02 | Wissensvermittlung: Ziele

Ziele

Je konkreter ein Ziel, desto realistischer ist die Zielerreichung. Das SMART-System hilft dabei, Ziele so konkret wie möglich zu formulieren. 

Wofür steht SMART?

• Spezifisch: Das Ziel ist klar und präzise formuliert.
• Messbar: Fortschritt und Zielerreichung sind messbar, was sie überprüfbar macht und hilft zu erkennen, wann Meilensteine erreicht sind und wann das finale Ziel.
• Erreichbar; 🇺🇸 Achievable: Das Ziel ist realistisch/machbar.
• Relevant: Das Ziel trägt zur Erreichung übergeordneter Ziele bei und ist im aktuellen Kontext sinnvoll.
• Zeitgebunden; 🇺🇸 Time-bound: (angestrebter) Zeitpunkt der Zielerreichung.

🤓 Die Messbarkeit ist lt. meiner Recherche im deutschen Golfclubmarkt, das was vielen Clubs fehlt. Dieser Mangel kann ein Grund sein, weshalb Ihr Eure Ziele nicht erreicht!

Was passiert ohne klare Ziele?

Ohne konkrete Ziele verzettelt man sich schnell. Was ohnehin schon oft passiert, weil einfach super. viel. los. ist.– immer! Jeder will wat – man selbst ja auch –, dann gibt’s auf einmal ‘ne technische Störung, danach ‘n Wasser- oder Personenschaden, ein Mitarbeiter hat die Vorgaben nicht erfüllt, der Vorstand steht im Stau, falsche Ware wurde geliefert, die Bauarbeiter machen doch auch schon wieder Quatsch da und jetzt noch ’n Unwetter. „Na toll. Wieder "nix“ geschafft. 🤔 Was wollte ich eigentlich machen?“

Mir kommt’s bekannt vor. Wem noch?

Chancen werden übersehen und Entscheidungen reaktiv aus dem Bauch getroffen, weil es keine klare Richtung gibt; keine Orientierung, keinen Fixstern, kein Pin auf’m Green. Ohne klare Ziele wird nicht nur nichts erreicht, sondern auch Energie verschwendet, Motivation verloren und der Fokus auf das Wesentliche aufgegeben.

Mit konkreten, messbaren Zielen hingegen wird jede Entscheidung ein gezielter Schritt in Richtung erfolgreiche Zukunft.

Typische Ziel-Zeitrahmen

• Kurzfristige Ziele: operativ; sofort - ½ Jahr; konkrete Maßnahmen, die innerhalb der laufenden (Neben)Saison erledigt werden können, schnell Ergebnisse sichtbar machen und im Club-Alltag spürbar sind.
• Mittelfristige Ziele: taktisch; ½ - 3 Jahre; mehrere, ineinandergreifende Initiativen für die kommende (Neben)Saison oder bis zur nächsten Vorstandswahl.
• Langfristige Ziele: strategisch; 3 - 5+ Jahre; Visionen und Wande, die über mehrere Jahre verflolgt werden und den Club nachhaltig/langfristig stärken.

Beispiele

• kurzfristig: Schupperer in Mitglieder umwandeln; Einführung eines neuen Angebots; Dienstleister recherchieren; GtBR abschließen
• mittelfristig: Aufbau eines neuen Jugendprogramms, Verbesserung der Club-Infrastruktur; Stabilisierung der Mitgliederbindung, Werbepartner-Gewinnung ausbauen
• langfristig: nachhaltige Transformation (z. B. Öko-Zertifizierung); Kultur- und Strukturwandel; führender Club in der Region; beim Ryder Cup starten; Umstellung der Gastro auf vegan und glutenfrei; 100%ig emissionsfreier Golfbetrieb; ausgewogenes Mann-Frau-Divers-Verhältnis (🇺🇸 Gender Balance)

Hui – das macht Spaß. Ich hab’ noch 1000 weitere Ideen. Mindestens!