06 | Teamübung: Team an Bord holen
Erkenntnisse so aufbereiten, dass das ganze Team sie trägt: Onboarding planen, Prioritäten klären, gemeinsame Schritte festlegen.
1. oder 2.?
- Ihr habt GtBR alleine oder mit “nur” einem Teil Eures Teams absolviert? Dann ist jetzt der Moment gekommen, Euer Wissen und Eure Arbeit aufzubereiten, um es mit dem ganzen Team zu teilen. → weiter bei »Team an Bord holen«
- Ihr habt als Team an GtBR teilgenommen, aber die Teamübungen bisher nicht bearbeitet? → Springt weiter zur nächsten Lektion.
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Team an Bord holen
🇩🇪Einarbeiten; 🇺🇸Onboarding
Ein gut vorbereitetes Onboarding stellt sicher, dass unsere Arbeit und Motivation nicht in einer Schublade oder „Ablage P.” landen, sondern umgesetzt und von allen getragen werden. So sorgt Ihr dafür, dass das gesamte Team hinter den Entscheidungen steht und seinen Teil zum Erfolg beiträgt.
Vielleicht beginnt Ihr mit einem Team-Meeting, um dem Kollegium von strategischen und operativen Führungspersonen die Thematiken von GtBR und ihre Relevanz für Euch näherzubringen.
Anschließend könntet Ihr kurze Workshops zum gemeinsamen Erarbeiten einzelner Themen abhalten.
Ziel
Kurs-Output in ein verständliches Team-Onboarding überführen und verbindliche Verantwortlichkeiten, Prioritäten und nächste Schritte beschließen.
Aufgabe
Team-Meeting mit Präsentation
- Erstellt eine Präsentation mit den wichtigsten Erkenntnissen aus dem Kurs. Nutzt die Kursinhalte als Grundlage, um zentrale Punkte wie Werte, Ziele, Zielgruppen, Positionierung und Differenzierung zusammenzufassen.
- Vereinbart einen Präsentationstermin mit allen strategischen und operativen Führungspersonen.
- Teilt die Ergebnisse der bereits von Euch umgesetzten Übungen und Eure konkreten Vorschläge als Gesprächsöffner und Diskussionsgrundlage.
- Definiert gemeinsam die Prioritäten, Verantwortlichkeiten und nächsten Schritte, wie sportliche Workshops zum Durcharbeiten der einzelnen Module.
Workshops
- Vereinbart thematische Workshops, um die Module von GtBR als Team gemeinsam durchzuarbeiten.
- Workshop 1 – Kulturarbeit: Werte, Ziele & Club-Persönlichkeit festlegen
- Workshop 2 – Strukturarbeit: Zielgruppen definieren und Kommunikation verbessern
- Workshop 3 – Strategiearbeit: Differenzierung finden und Positionierung stärken
Premium-Option
Individuelle Onboarding-Begleitung, Workshop-Design und Moderation – inklusive Agenda, Leitfragen und Ergebnis-Protokoll.